Региональный Кадровый Центр Здравоохранения Ростовской области
Единый цифровой центр управления медицинскими кадрами Ростовской области
Комплексная программа создания и развития РКЦ на базе ГБУ РО «МИАЦ»
Ключевые показатели эффективности
Формирование единого цифрового центра компетенций
Для результативного управления медицинскими кадрами региона — от планирования потребности до развития и удержания специалистов в медицинских организациях Ростовской области.
- Организационно-правовая база
- Разработка ИТ-платформы
- Актуальная база данных
- Система мониторинга и прогнозирования
- Разработка HR-циклов
- Методическая поддержка ЛПУ
- Повышение эффективности кадровых процессов
Основные направления
Кадровый учёт и аналитика
Реестр медработников, анализ текучести, вакансий и демографического состава персонала медицинских организаций.
Планирование и прогнозирование
Моделирование потребности по специальностям, территориям и учреждениям с учётом тенденций рынка труда.
Подбор и привлечение
Кадровый резерв, взаимодействие с вузами и ссузами, ярмарки вакансий, программы адаптации специалистов.
Оценка и развитие
Аттестация, управление компетенциями, карьерное планирование, ДПО и индивидуальные планы развития.
Сроки реализации программы
- Разработка нормативной и организационной документации
- Формирование команды РКЦ
- Создание прототипа Кадрового портала
- Запуск пилотных HR-процессов в ЛПУ
- Масштабирование на все медорганизации области
- Интеграция с федеральными информационными системами
- Запуск BI-аналитики и прогнозных моделей
- Оценка эффективности и корректировка процессов
HR-Циклы РКЦ
- Мониторинг рынка труда
- Прогнозирование кадровых потребностей
- Анализ KPI организаций
- Единый реестр медработников
- Кадровая отчётность
- BI-аналитика и дашборды
- Анализ факторов мотивации
- Нефинансовые программы
- Мониторинг лояльности
- Публикация вакансий
- Работа с вузами и ссузами
- Ведение кадрового резерва
- Стандарты адаптации
- Поддержка ЛПУ
- Программа «Наставничество»
- Аттестации
- Управление компетенциями
- Карьерное планирование, ДПО
Штатное расписание РКЦ
Руководство и администрация
- Руководитель РКЦ
- Специалист по документообороту
- Бухгалтер (МИАЦ)
HR-блок
- Специалисты по кадровому учёту и отчётности (2)
- Специалист по подбору и адаптации
- Специалист по оценке и развитию
- HR-аналитик
IT-блок
- Руководитель IT-направления
- Системный / бизнес-аналитик
- Backend-разработчики
- Frontend-разработчик
- DBA
- Тестировщик (QA)
- Специалист техподдержки
Взаимодействие и методподдержка
- Специалист по методической поддержке
- Специалист по коммуникациям
Присоединяйтесь к системе управления кадрами
Портал объединяет соискателей, медицинские организации, образовательные учреждения и РКЦ в единую экосистему кадрового обеспечения здравоохранения Ростовской области.